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HR如何通過微信朋友圈篩選人才?
2018-09-10 10:55:43 閱讀量:318 來源:網絡 作者:Admin

現在,很多企業通過微信、公眾號平臺和相關衍生工具如H5、易企秀等進行招聘屢見不鮮。但很多人不知道的是,微信也逐漸成為許多HR篩選人才的一個重要窗口。

資深HR如何通過微信朋友圈來篩選人才?下面為你揭秘。

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朋友圈發布的時間

如果一個職場人士經常在上班時間發與工作無關的朋友圈說明此人自律性較差,沒有時間觀念,做事不夠專心。反之,一個人幾乎只在下班時間發朋友圈,表明這個人比較珍惜自己的工作,紀律觀念強,職業性較好。

如果一個人經常在凌晨、深夜發朋友圈,表明這個人生活無規律性,不愛護自己的身體。

如果一個喜歡在晚上10點前、早晨6點左右發朋友圈,表明這個人有早睡早起的習慣,自律性較好。

 

朋友圈發布的內容

如果一個人經常發一些微商的內容,且在上班時間偷偷發布,表明此人對目前的工作是不滿意也不珍惜的。

如果一個人經常發的是一些謠言或一看便知的假消息,則表明此人的獨立思考能力差。

如果一個經常發布的是對企業、對領導、對同事抱怨甚至辱罵的信息,則表明此人的溝通能力差,情商較低。

如果一個人經常發的是一些勵志、正能量東西和一些有用的知識干貨和自己原創的東西,表明這個人比較積極向上、心態較好而且有一定的思想。

如果一個人把朋友圈當成紀錄生活與工作的工具,經常發一些真實的家庭生活和工作情況,表明此人是性情中人。

如果一個人的朋友圈經常發布的是反黨、反國家的東西,則表明此人要么是憤青,要么價值觀不正確,在工作和生活中做事和思想往往會比較極端。

如果一個人經常發布的是游戲、娛樂、色情甚至低級趣味的東西,則表明此人的綜合素質較差。

 

朋友圈發布的頻率

如果一個人一天刷頻多次,表明這個人比較自我。

如果一個人每天發的較少且有規律,表明這個人比較自律。

如果一個人從來不發,表明這個人防備心理較大。


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