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怎樣判斷一份月薪3000的工作,是否有前途?
2018-09-17 09:44:27 閱讀量:676 來源:網絡 作者:Admin

2011年,我大學畢業后進入一家電視臺,第一個月拿到手的工資是1720塊錢。那時候,你要問我一份工作月薪多少才有前途?

我會說:3000塊以上。

這個數字之所以這么精確,是因為我此前在另一家電視臺一個全國有名的欄目實習,辦公室里工資最高的記者每月就是3000塊左右。

一轉眼7年過去了,社會巨變、物價飛漲,3000塊月薪已不再是個高度。但關于月薪多少的討論,就如同討論一日三餐吃什么一樣,從未停止。

今天,我們就來仔細討論討論:

該怎樣判斷一份工作月薪多少,才比較有前途?

劃重點:我們討論的關鍵詞是“前途”。

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1 你想要的前途是什么?

不久前,我采訪過一個環保企業的老板。早年他離開家鄉去廣州,應聘中有三家企業看中了他:

一家做培訓年薪12萬,一家做日化月薪5000元,還有一家剛起步的公司做環保月薪2500元。

他是化學老師出身,認定環保行業前景好,選了工資最低的環保企業。后來被派到湖北開拓中部地區市場,一邊闖市場,一邊鉆研行業發展,過程中,還出版了一本專著。

因為這本專著,一家研究院找上門,邀請他幫忙完成一項課題,給了100萬元的經費。

完成課題需要很多設備和技術,他于是辭職注冊公司做自主研發。等到課題完成,公司在行業內已赫赫有名。

他要的前途是什么?

是認準一個行業之后的長期發展。

那么,選擇工作的時候,就一定得選工資低的嗎?

那不是。

比如說,你擅長從事廣告行業,一大一小兩家公司,都開出了5000元的月薪,你選哪個?兩家公司實力相當,一個開價5000元,另一個6000元,你選哪個?

都開5000元的大公司和小公司,我會選大公司。因為平臺大,成長的機會多,接觸的客戶面廣,發展的前景要好一些。

實力相當的兩個公司。一個開價5000元,一個6000元,自然要選6000元的。因為工資能夠一定程度上反映公司是否看好你,也能從側面反映一個公司的實力和在行業內的底氣。

那么,一份工作月薪多少才比較有前途?

這里的月薪應該換算成這三點要素:

個人的定位、行業的前景、對眼前工作的認識。

認清這些要素,會讓你對一份工作具體的月薪數字,有更清晰的判斷,也會幫助你理清“薪資”和“前途”之間的關系。

2 你怎樣對待工作,未來就怎樣對待你

一份工作月薪3000元,但工作內容相對固定,有很多空閑時間可以自己支配。相信很多初入職場的人愿意做。你可以在這份工作中投資自己,為以后找更好的工作打基礎。

一份工作月薪3000元,但你整天都覺得是在虛度光陰,仿佛一眼就能看到六十歲的自己,那它帶給你的前途未必是真的前途。

人都有惰性,也容易安于現狀,不論是月薪3000元還是5000元或者8000元。有人擠時間增強技能,緊跟社會發展步伐;有人覺得工資還不錯逐漸與時代脫節,都是常態。

所以,要判斷你手上這份工作是不是有前途,和你對待這份工作的態度有很大關系。

2018年初,唐山市撤銷了路橋收費站,收費站工作人員站出來討要說法,義正言辭:我今年36了,除了收費啥也不會。

這理由讓人大跌眼鏡,也不免引人深思:36歲,除了收費啥也不會,真的要怪收費站被撤銷了嗎?

你安于一份工作的薪資,不再努力,把前途系在了工作上,丟掉了主動權,怪誰呢?

每一項工作,所接觸的內容都不是單一的,或者說,都不應該是單一的。

拿收費來說,上班的時候是機械的收費,下班之后能不能抽時間學點別的技能呢?

拿做銷售來說,你真的只是單純地把東西賣給客戶嗎?就不能多研究一些行情,為自己有一天創業做準備么?

找工作的時候,很多人把“錢多事少離家近”當作終極理想,追求穩定和安逸,從而忽視了在任何一份工作中,隨時提升自己。

但工作存在很大的變數,鐵飯碗的國企九十年代會下崗、曾輝煌的紙媒在新媒體時代會走下坡路、共享經濟忽然冒出來、不少人開始熱衷于討論區塊鏈。太多的變數,讓“錢多事少離家近”的理想,終歸只是理想。

上班的場所永遠追求效益,你只想拿工資但不愿或不能產生效益,沒有哪個老板能供得起你。

古人說:居安思危。引申到工作中來,就是說,無論一份工作月薪多少,為了有“前途”,你都不能安于現狀,都不要浪費時間。

第一,你要善于發現工作中能夠提升自我的地方;

第二,緊跟時代潮流,永遠不要懷著單一的思維去對待工作;

第三,要看到月薪背后所關聯的東西,如交際圈、視野、發展潛力等。

因為時代拋棄你的時候,是不會征求你的意見的,招呼也不會打。

作者丨何也(插坐學院專欄作者)來源丨插坐學院(ID:chazuomba)


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