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各種假期眼花繚亂,假期工資HR該怎么算?
2018-09-19 14:28:56 閱讀量:207 來源:網絡 作者:Admin

今日HR話題:各個假期類型的帶薪比例是怎樣的? 

員工請假類型多種多樣,而請假后的工資就要另外進行計算,到了考勤統計、算薪酬的時候,HR真是被煩的不行!

為了方便各位寶寶進行計算,小薪特意幫大家整理了一份表格~

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公司如果還有其他假期類型,不是國家法定的,就由公司自己來制定制度了。

在這些類型假期中:

事假、年假、病假(非醫療期)一般僅計算工作日;

婚假、產假、陪產假、流產假、探親假為連續的自然日,也就是員工不可以分開請,并且國家給定的天數,包含節假日周末等;

喪假,國家規定帶薪,但并無明確天數規定,參看《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,酌情給予1-3天喪假。

遵守法律:《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《工資支付暫行規定》《女職工勞動保護特別規定》《工傷保險條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》,以及各地方的《人口與計劃生育條例》

部分城市法定假期天數匯總:

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